Ha perdut el permís de treball

Les empreses no poden donar feina a treballadors que manquin d'autorització de residència i treball a Espanya. Si la Inspecció detecta que un treballador “sense papers” presta serveis, imposarà a l'empresa una multa per infracció greu:

• L'import de la multa és de 10.001 euros, com a mínim, per cada treballador que manqui d'autorització de residència i treball.

• A més, aquesta quantia s'incrementa en l'import equivalent a les cotitzacions que s'haurien d'haver ingressat des de l'inici de la relació.

Si un treballador estranger tenia autorització de residència i treball a Espanya però la perd (per exemple, perquè li caduca), es considerarà que l'empresa està incorrent en aquesta infracció des de la pèrdua del permís.

Moltes empreses creuen erròniament que la pèrdua del permís de treball permet acomiadar disciplinàriament al treballador per transgressió de la bona fe contractual (l'acomiadament disciplinari no comporta el pagament d'indemnització), però si una empresa actua d'aquesta manera, l'acomiadament es declararà improcedent i quedarà obligada a abonar una indemnització de 33 dies per any de servei.

Si el treballador perd l'autorització per treballar a Espanya, no hi ha un incompliment disciplinari, sinó una ineptitud sobrevinguda. Per tant:

• L'empresa ha de tramitar un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda.

• Haurà d'abonar la indemnització de 20 dies de salari per any de servei en el moment d'entregar-li la carta d'acomiadament.

En definitiva, és important controlar les dates de caducitat dels permisos de residència i treball dels empleats estrangers, sol·licitant-los còpia de les renovacions, establint alertes internes i revisant periòdicament la documentació.